Dans son article du 18 octobre 2025 consacré à l’évolution du recrutement au Maroc, Le360 interroge Marouane Harmach, expert en intelligence artificielle, sur la place de l’IA dans les ressources humaines. L’article part d’un constat partagé par de nombreux recruteurs : une offre peut attirer des centaines de candidatures, les délais s’allongent et beaucoup de candidats restent sans réponse. Des plateformes marocaines intègrent désormais l’IA au tri des profils, à la préqualification et à l’organisation des entretiens.
En bref
- Trois changements : la priorité donnée aux compétences sur les diplômes (« skills-first »), la transparence attendue des deux côtés et un parcours candidat pensé comme une véritable expérience.
- Une règle : l’IA préqualifie, informe et planifie, mais la décision finale reste humaine, dans le respect de la loi 09-08 sur les données personnelles.
- Une adoption par vagues : d’abord le sourcing, le tri et la planification, puis l’ensemble du cycle de recrutement.
Trois évolutions à traiter ensemble
Pour Marouane Harmach, l’arrivée de ces outils traduit trois changements que les entreprises doivent traiter ensemble. Le premier concerne les compétences : l’approche « skills-first » donne plus de poids à ce qu’un candidat sait faire qu’à son diplôme. Le deuxième touche à la transparence, attendue aussi bien par les candidats que par les employeurs. Le troisième porte sur le parcours candidat, qui devient une véritable expérience, jugée au même titre que l’attractivité de l’entreprise.
Des outils utiles, avec une décision humaine
L’automatisation peut aider à présélectionner des candidatures, informer les candidats et planifier les étapes d’un recrutement. Elle ne règle pas, à elle seule, les questions d’équité et d’explication des décisions. Marouane Harmach le résume ainsi : « L’équité ne se décrète pas, elle se gouverne. »
Une entreprise qui introduit ces outils doit donc définir qui contrôle les critères, qui vérifie les résultats et qui répond aux candidats. Le cadre marocain de protection des données personnelles, fixé par la loi 09-08 et placé sous le contrôle de la CNDP, encadre par ailleurs l’usage des données des candidats.
Une adoption par étapes
Selon lui, le marché marocain s’oriente vers une industrialisation progressive, par vagues. Les premiers usages portent sur les tâches au retour sur investissement rapide, comme le sourcing, le tri des candidatures ou la planification des entretiens, avant de s’étendre à l’ensemble du cycle de recrutement. L’article souligne aussi que la qualité des données, la conformité réglementaire et la prise en compte des langues utilisées au Maroc (arabe, darija, français) conditionnent la réussite de cette adoption.
Par où commencer
Pour une direction RH, le point de départ concret consiste à :
- décrire le processus de recrutement actuel et ses points de blocage ;
- choisir une tâche limitée à améliorer, par exemple le tri initial ou la planification ;
- désigner les personnes chargées de contrôler les critères et de répondre aux candidats ;
- mesurer les effets sur les délais comme sur l’expérience candidat.
Ce cadrage permet d’évaluer un outil sans confondre rapidité de traitement et qualité d’une embauche. Consultor accompagne cette démarche dans son expertise en intelligence artificielle et ses formations IA pour les entreprises au Maroc.
Questions fréquentes
Comment l’IA est-elle utilisée dans le recrutement au Maroc ?
Des plateformes marocaines l’utilisent pour trier les candidatures, préqualifier les profils et organiser les entretiens. Selon Marouane Harmach, ces usages s’étendent par vagues : d’abord les tâches à retour rapide, puis l’ensemble du cycle de recrutement.
L’IA peut-elle décider seule d’une embauche ?
Non. L’IA peut préqualifier, informer et planifier, mais la décision finale doit rester humaine. L’entreprise doit aussi définir qui contrôle les critères de sélection et qui répond aux candidats, pour garantir l’équité et l’explication des décisions.
Quelles règles encadrent les données des candidats au Maroc ?
La loi 09-08 relative à la protection des données personnelles, dont l’application est contrôlée par la CNDP. Toute utilisation d’un outil d’IA sur des candidatures doit respecter ce cadre.
Cette note est une synthèse rédigée par Consultor, distincte de l’article original. Lire l’article complet et les propos de Marouane Harmach sur Le360. Pour connaître son parcours, consulter son site personnel ; ses autres interventions sont réunies sur la page La presse parle de nous.